培养目标:
通过学习，学生主要掌握 管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规 ;了解本学科理论前沿与发展动态。
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要专业课程.
人力资源管理 、社会保障概论、管理心理学 、组织行为学、公共关系学、劳动关系学 、劳动与社会保障 、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理等。
职业方向:
能够在企事业单位、政府部门及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘 、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
